在現(xiàn)代辦公中，通過科技途徑員工間的工作得以高度銜接，但與此同時(shí)員工間的直接接觸卻幾近于零，冷漠、沉悶是當(dāng)下形容公司職員間關(guān)系的常見說法。很多企業(yè)喊著要營造創(chuàng)新、互動(dòng)的工作氛圍 ，實(shí)則難以做出實(shí)質(zhì)性改變。

　　創(chuàng)意辦公室裝修一定要大動(dòng)干戈地重金重建辦公室才能改善企業(yè)困境么?史蒂夫和喬納森根據(jù)NBBJ的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了五個(gè)絕招，讓原本枯燥、死板的辦公空間通過細(xì)節(jié)的重新設(shè)計(jì)迅速活躍起來。 為公司出入通道的墻壁染色。很多藝術(shù)和創(chuàng)意公司將公司門口的墻壁涂成激烈的紅色或 亮藍(lán)，刺眼卻醒目又提神。這不應(yīng)該是藝術(shù)設(shè)計(jì)類公司的專利，任何一個(gè)領(lǐng)域的公司都可以嘗試這一做法。讓進(jìn)入 公司不再是疲憊的開始，而是思想的“任意門”，只有公司率先跳出條條框框，員工的思維才能跳得更高、更遠(yuǎn)。

　　提供個(gè)性化的辦公設(shè)備。不同的人具有不同的工作習(xí)慣，不要強(qiáng)迫員工屈服于死板的辦公環(huán)境，嘗試用不同的設(shè)備滿足員工的需求。高靠背帶前沿的傘狀遮光椅、配備高聳軟墊圍擋的隔音辦公桌、 可分可合的移動(dòng)小組討論用沙發(fā)，這些都可以幫助員工保持積極、活 躍、自如的工作狀態(tài)。

　　安放一張巨大的idea展示板，一則可以展示每天的頭腦風(fēng)暴成果，聽取各部門、各層級員工的意見;二則及時(shí)公布員工跟蹤的項(xiàng)目和任務(wù)進(jìn)度，打破內(nèi)部信息壁壘和溝通障礙，建立透明化的業(yè)務(wù)運(yùn)作 ;還可以用作留言板使用，拓寬員工間互相了解與溝通的途徑。

　　拆除傳統(tǒng)墻，將會議室打造成透明玻璃間。如果空間允許，盡量將會議間設(shè)置在辦公場所趨于中間的位置，讓辦公桌靈活地圍繞在會議間周圍。這樣做既可以展示公司決策的透明性和公開性，也可以 讓每位員工距離中心決策保持平等的距離。平等、透明的氛圍才能 培養(yǎng)員工積極、飽滿的工作狀態(tài)。

　　打造盡量蜿蜒的辦公室過道。將辦公空間內(nèi)的通道設(shè)計(jì)得盡量曲折，延長員工在辦公室內(nèi)移動(dòng)的距離和時(shí)間。多走幾步意味著路過更多的同事、制造更多的打招呼的機(jī)會、看到更多人的工作狀態(tài)，使 員工自然而然地融入整個(gè)辦公氛圍中。

　　以上就是小編給大家介紹的創(chuàng)意辦公室環(huán)境怎么設(shè)計(jì)，希望能幫助到有辦公室裝修需求的朋友。

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